F�rsvarsmakten och andra utbildande myndigheter sl�r vakt om alla m�nniskors lika v�rde. I lumpen ska alla ges m�jlighet att utvecklas, trivas och g�ra ett bra jobb. Precis som i samh�llet i �vrigt tolereras inte diskriminering och kr�nkande behandling i lumpen. Alla, oavsett k�n, �lder, etnisk tillh�righet, religi�s �vertygelse, sexuell l�ggning, tj�nstegrad eller liknande ska behandlas likv�rdigt.
Ingen kr�nkande behandling, kollektiv bestraffning eller s�rbehandling tolereras i lumpen. En h�ndelse ska i f�rsta hand anm�las till n�rmaste bef�l eller chef. Dessutom finns f�rtroendem�n eller skyddsassistenter p� utbildningsplatsen som kan hj�lpa dig.
F�r att ge dig som �r totalf�rsvarspliktig �kad trygghet och st�d under din tid i lumpen, finns dessutom en r�ttsfunktion hos Styrelsen f�r psykologiskt f�rsvar. Dit kan du v�nda dig om du anser att du blivit illa eller felaktigt behandlad av personal, l�rare eller bef�l, f�r att f� r�dgivning och information om hur du kan g� vidare.
Vad �r r�tt och fel?
Du som totalf�rsvarspliktig ska inte under n�gra omst�ndigheter beh�va uts�ttas f�r kr�nkande behandling eller olagliga kollektiva bestraffningar. Du ska inte heller acceptera att utf�ra arbetsuppgifter som inte ing�r i din utbildning eller beredskapstj�nst, s� kallad �gr� arbetskraft�. Inga olagliga bestraffningar f�r f�rekomma.
I lumpen g�ller samma lagar och r�ttssystem som i �vriga samh�llet, men det finns �ven s�rskilda lagar som g�ller f�r totalf�rsvarspliktiga. I stora drag inneb�r dessa att den pliktige m�ste m�nstra, komma till utbildningsplatsen n�r han eller hon blivit inkallad, och att man m�ste lyda sin chefs order ang�ende tj�nsten/utbildningen. Om en totalf�rsvarspliktig inte lyder order som ing�r i tj�nsten f�r chefen f�r f�rbandet eller skolan utdela en disciplinp�f�ljd som kan vara varning, extratj�nst eller l�neavdrag. N�gra andra p�f�ljder finns inte.
M�nga totalf�rsvarspliktiga vet idag inte vilka r�ttigheter som finns eller vilka regler som g�ller och ibland kan gr�nsen mellan vad som �r en till�ten �tg�rd eller en olaglig bestraffning vara sv�r att uppfatta.
Vad s�ger lagen?
Samma r�ttssystem g�ller i lumpen som i �vriga samh�llet, men det finns �ven s�rskilda lagar som g�ller f�r totalf�rsvarspliktiga. I stora drag inneb�r dessa att totalf�rsvarspliktiga m�ste m�nstra, komma till utbildningsplatsen n�r de blivit inkallade och att de m�ste lyda sin chefs order ang�ende tj�nsten/utbildningen.
"En totalf�rsvarspliktig som upps�tligen eller av oaktsamhet �sidos�tter vad han eller hon p� grund av instruktioner, f�rm�ns eller andra chefers order eller i �vrigt skall iaktta i tj�nsten kan �l�ggas disciplinp�f�ljd f�r disciplinf�rseelse."
Till�tna disciplinp�f�ljder �r varning, extratj�nst och l�neavdrag. Andra bestraffningar �r olagliga.
Kr�nkande behandling
5 kap. 3 � Brottsbalken: "Den som sm�dar annan genom kr�nkande tillm�le eller beskyllning eller genom annatskymfligt beteende mot honom, d�mes, om g�rningen inte �r belagd med straff enlig paragraf 1 eller paragraf 2, f�r f�rol�mpning till b�ter. �r brottet grovt, d�mes till b�ter eller f�ngelse i h�gst sex m�nader."
Olaglig bestraffning
Beslut om disciplinp�f�ljd f�r fattas av utbildningschef efter utredning enligt de regler som finns i F�rordning om disciplinansvar inom totalf�rsvaret, m.m. Bestraffningar som beslutas i annan ordning och inneb�r andra p�f�ljder �r olagliga och b�r anm�las.
F�reteelsen gr� arbetskraft
Med gr� arbetskraft avses att de totalf�rsvarspliktiga under sin grundutbildning �l�ggs arbetsuppgifter som inte har med utbildningen att g�ra. Det kan i vissa fall vara sv�rt att bed�ma om en arbetsuppgift ing�r i utbildningen eller inte, men i de flesta fall �r det nog uppenbart att det �r arbetsuppgifter som b�r utf�ras av anst�lld personal. Om pliktpersonal utnyttjas f�r arbetsuppgifter som faller utanf�r utbildningen b�r det anm�las.
Varf�r anm�la och hur g�r det till?
Totalf�rsvaret str�var efter att lumpen skall bli fri fr�n diskriminerande och kr�nkande behandling, samt olagliga bestraffningar och anv�ndning av gr� arbetskraft. F�r att komma tillr�tta med dessa problem kr�vs det att de uppm�rksammas. D�rf�r uppmanar vi dig som blivit utsatt f�r felaktig eller otill�ten behandling att g�ra en anm�lan.
I f�rsta hand ska du alltid v�nda dig till ditt n�rmaste bef�l eller din chef och om det inte ger resultat, g� vidare till n�sta bef�l eller chef. Du kan dessutom v�nda dig till en f�rtroendeman eller skyddsassistent som finns p� din utbildningsplats.
Om du har fr�gor kring hur du anm�ler finns SPF:s r�ttsfunktion. H�r kan du f� information och r�dgivning om du beslutar dig f�r att anm�la en h�ndelse.
Kontakt
R�ttsfunktionen
Styrelsen f�r psykologiskt f�rsvar
Box 2195
103 15 Stockholm
Telefon: 08-698 33 10
Telefax: 08-20 80 74
E-post: [email protected]
Lagtext
5 kap. 3 � Brottsbalken
F�rordning om disciplinansvar inom totalf�rsvaret, m.m.
Källa:
Datum:
Kategori: |
Styrelsen f�r psykologiskt f�rsvar
2006-9-28
51 » 251 » 661
|
|
|
