Arbetsrätt » Anställningsavtal   Ändra textstorlek:     VIKTIGT MEDDELANDE Denna guide är under ständig utveckling. Vi ser gärna att ni tipsar oss om bra texter, som passar in under våra kategorier. Ni får också gärna hjälpa till att utveckla tidigare publicerade texter så att de håller sig uppdaterade. Jureka.net kan dock inte ta ansvar för texternas innehåll utan läsaren får själv tolka och kontrollera riktigheten av det han läser. Anställningsavtal Skilj mellan anställningsavtal och uppdragsavtal. De arbetsrättsliga lagarna gäller anställningsavtalet. Reglerna om arbetstagares rättigheter är tvingande enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). När man blir anställd ska man, enligt LAS, få en skriftlig information om de villkor som gäller för anställningen. Detta ska man få inom en månad från det att man börjat ett arbete. Anställning är ett avtal En anställning är ett avtal mellan arbetsgivaren och den anställde. Ett anställningsavtal kan vara skriftligt, muntligt eller bara en outtalad, underförstådd överenskommelse som varken formulerats i tal eller i skrift. Alla tre typerna av anställningsavtal är giltiga. Oavsett hur ett anställningsavtal är formulerat kan det vara oklart och tvist kan uppkomma mellan den anställde och arbetsgivaren. Tvisten kan omfatta allt från om det över huvud taget finns något anställningsavtal till detaljer i anställningsavtalet. Det finns en särskild regel i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) som föreskriver att arbetsgivaren är skyldig att skriftligen informera arbetstagaren om de viktigaste anställningsvillkoren. Till de viktigaste anställningsvillkoren räknas uppgifter om vem som är arbetsgivare och vem som är arbetstagare, när anställningen börjar och om det är en tillsvidareanställning eller annan typ av anställning. I villkoren ska också uppgifter om kollektivavtal, lön, semester och arbetstider finnas med samt uppgifter om vad den anställde är anställd som, d.v.s. vilken yrkestitel eller liknande den anställde har. Principerna för hur ett anställningsavtal kommer till finns i Avtalslagen. I avtalslagen står det att ett avtals slutits först när parterna är överens om att avtal slutits och man är överens om vad avtalet innehåller. För närmare upplysningar om anställningsavtal och anställningsformer, kontakta fackföreningen eller arbetsgivarorganisationen. Anställningsavtalets innehåll Anställningsavtalet ska innehålla: - Arbetsgivarens namn och adress - Den anställdes namn och adress - Tillträdesdag d.v.s. när arbetet ska påbörjas - Arbetsuppgifter d.v.s. vilka arbetsuppgifter som ska utföras - Ange titel eller yrkesbeskrivning - Arbetsplats d.v.s. den plats där arbetet ska utföras - Arbetstiden (heltid 40 timmar/vecka eller deltid i %) - Arbetstidens förläggning, som t.ex. 08.00 – 16.00 - Om flextid tillämpas - Anställningsform - Vid tillsvidareanställning ska de uppsägningstider som gäller finnas med. - Vid provanställning ska prövotiden anges - Vid tidsbegränsad anställning ska slutdatum då anställningen upphör anges - Lön och andra förmåner som t.ex. tjänstebil ska anges - När och hur ofta som lönen betalas ut - De semestervillkor som gäller - Gällande kollektivavtal d.v.s. om företaget är anslutet till ett kollektivavtal - De försäkringsvillkor som gäller - Den sekretess som råder. Ändring av anställningsavtal Om anställningsavtalet ska ändras så måste arbetsgivaren lämna en skriftlig information om ändringen inom en månad. Dokumentmall Anställningsavtal Lästips Anställning är ett avtal Lagtext Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) Källa: Uppdaterat: Stiftelsen Jureka.net 2006-3-24 Läs mer på våra huvudsidor! Du kan härifrån gå vidare direkt in på Jureka.net´s huvudsidor för att där ta del av vårt övriga utbud. Jureka.net vänder sig till alla som söker information med juridiskt innehåll, tjänsten är dessutom helt gratis! Jureka.net - Din vägvisare i den byråkratiska djungeln - drivs av ideella krafter och är religöst och partipolitiskt obundet. » Mer.. Tjänsten presenteras av Jureka.net™ - Din vägvisare i den byråkratiska djungeln...