Arbetsr�tt » Anst�llningsavtal   Ändra textstorlek:     VIKTIGT MEDDELANDE Denna guide �r under st�ndig utveckling. Vi ser g�rna att ni tipsar oss om bra texter, som passar in under v�ra kategorier. Ni får också gärna hjälpa till att utveckla tidigare publicerade texter så att de håller sig uppdaterade. Jureka.net kan dock inte ta ansvar för texternas innehåll utan läsaren får själv tolka och kontrollera riktigheten av det han läser. Anst�llningsavtal Skilj mellan anst�llningsavtal och uppdragsavtal. De arbetsr�ttsliga lagarna g�ller anst�llningsavtalet. Reglerna om arbetstagares r�ttigheter �r tvingande enligt Lag (1982:80) om anst�llningsskydd (LAS). N�r man blir anst�lld ska man, enligt LAS, f� en skriftlig information om de villkor som g�ller f�r anst�llningen. Detta ska man f� inom en m�nad fr�n det att man b�rjat ett arbete. Anst�llning �r ett avtal En anst�llning �r ett avtal mellan arbetsgivaren och den anst�llde. Ett anst�llningsavtal kan vara skriftligt, muntligt eller bara en outtalad, underf�rst�dd �verenskommelse som varken formulerats i tal eller i skrift. Alla tre typerna av anst�llningsavtal �r giltiga. Oavsett hur ett anst�llningsavtal �r formulerat kan det vara oklart och tvist kan uppkomma mellan den anst�llde och arbetsgivaren. Tvisten kan omfatta allt fr�n om det �ver huvud taget finns n�got anst�llningsavtal till detaljer i anst�llningsavtalet. Det finns en s�rskild regel i Lag (1982:80) om anst�llningsskydd (LAS) som f�reskriver att arbetsgivaren �r skyldig att skriftligen informera arbetstagaren om de viktigaste anst�llningsvillkoren. Till de viktigaste anst�llningsvillkoren r�knas uppgifter om vem som �r arbetsgivare och vem som �r arbetstagare, n�r anst�llningen b�rjar och om det �r en tillsvidareanst�llning eller annan typ av anst�llning. I villkoren ska ocks� uppgifter om kollektivavtal, l�n, semester och arbetstider finnas med samt uppgifter om vad den anst�llde �r anst�lld som, d.v.s. vilken yrkestitel eller liknande den anst�llde har. Principerna f�r hur ett anst�llningsavtal kommer till finns i Avtalslagen. I avtalslagen st�r det att ett avtals slutits f�rst n�r parterna �r �verens om att avtal slutits och man �r �verens om vad avtalet inneh�ller. F�r n�rmare upplysningar om anst�llningsavtal och anst�llningsformer, kontakta fackf�reningen eller arbetsgivarorganisationen. Anst�llningsavtalets inneh�ll Anst�llningsavtalet ska inneh�lla: - Arbetsgivarens namn och adress - Den anst�lldes namn och adress - Tilltr�desdag d.v.s. n�r arbetet ska p�b�rjas - Arbetsuppgifter d.v.s. vilka arbetsuppgifter som ska utf�ras - Ange titel eller yrkesbeskrivning - Arbetsplats d.v.s. den plats d�r arbetet ska utf�ras - Arbetstiden (heltid 40 timmar/vecka eller deltid i %) - Arbetstidens f�rl�ggning, som t.ex. 08.00 � 16.00 - Om flextid till�mpas - Anst�llningsform - Vid tillsvidareanst�llning ska de upps�gningstider som g�ller finnas med. - Vid provanst�llning ska pr�votiden anges - Vid tidsbegr�nsad anst�llning ska slutdatum d� anst�llningen upph�r anges - L�n och andra f�rm�ner som t.ex. tj�nstebil ska anges - N�r och hur ofta som l�nen betalas ut - De semestervillkor som g�ller - G�llande kollektivavtal d.v.s. om f�retaget �r anslutet till ett kollektivavtal - De f�rs�kringsvillkor som g�ller - Den sekretess som r�der. �ndring av anst�llningsavtal Om anst�llningsavtalet ska �ndras s� m�ste arbetsgivaren l�mna en skriftlig information om �ndringen inom en m�nad. Dokumentmall Anst�llningsavtal L�stips Anst�llning �r ett avtal Lagtext Lag (1982:80) om anst�llningsskydd (LAS) Källa: Uppdaterat: Stiftelsen Jureka.net 2006-3-24 Läs mer på våra huvudsidor! Du kan härifrån gå vidare direkt in på Jureka.net´s huvudsidor för att där ta del av vårt övriga utbud. Jureka.net vänder sig till alla som söker information med juridiskt innehåll, tjänsten är dessutom helt gratis! Jureka.net - Din vägvisare i den byråkratiska djungeln - drivs av ideella krafter och är religöst och partipolitiskt obundet. » Mer.. Tjänsten presenteras av Jureka.net™ - Din v�gvisare i den byr�kratiska djungeln...